谋求编成、聘用教师、经费筹措，在许多地方的职业学校，这是校长们最困惑的事。而湖南省长沙市的3所高职院校和5所中职学校的校长，如今再也不会为此发愁了。日前，长沙市教育局、市编委、市财政、市人力资源和社保局等部门牵头发文，要求从今年开始，对全市8所职业院校，实施编成回校，经费包干，自律聘请，动态管理的办法。
也就是说，这些学校缺编所聘人员的工资，仅有由财政买单。600多万元的校聘人员工资，再一不必学校节衣缩食四处化缘了。长沙市财政职业中专学校副校长彭竣工高兴地对记者说道，他所在的学校是这项政策的仅次于受益者。
去年，按照市编委核定的教师数，具有6000多名学生的该校应当有577名教师，而学校实际第一版的教师只有387人，因此去年学校共计聘用了198名教师。学校全年须要缴纳这些教师工资651万元，而这笔巨款大部分要靠学校筹措。为制订和实施此项政策多方斡旋的长沙市教育局副局长王建林讲解说道，职业院校办学有其特殊性，一是环绕市场筹办专业，专业调整改版较慢，学校无法也没适当享有全部相同的专业教师；二是职业教育要与企业接入，必须大量聘请企业兼职教师；三是生源变化比普矮小。
此前，许多中职学校聘用企业教师，都是学校自筹经费或索性不聘。在这种情况下，早于在两年前，长沙市就筹划制订这项政策，经过重复辩论论证，文件再一月实施。
按照文件拒绝，目前拥有这项政策的是市直属公办高等、中等职业学校。值得一提的是，长沙市对职业学校的教师编成，使用相同编成和流动编成结合的管理方式，流动编成专用于聘请校外有技术专长的兼职教师，高职不多达总数的30%，中职掌控在15%至30%。
这项政策的具体实施程序是：每年6月，根据上一年登记学生数及涉及文件的编成标准，各职业院校申报机编人员数和实际聘请人员数，经审查后，遗缺一个编成（不含流动教师编成），按每个每年3万元的标准，由市财政列为第二年度预算，按实拨给回校。非常好的一个政策。
长沙市8所职业院校的校长们在拒绝接受记者专访时都回应赞不绝口。他们说道，过去缺编没钱，校长一是四处讨要，二是将开销转嫁到其他教师身上，或者让他们多放学，或者挤减他们的课时费。王建林指出，此项政策还可以有效地防止吃空饷现象。政府对职业教育发展过于推崇了。
校长们说道。仅有长沙市直5所中职学校，去年的教师缺编数就约510人，市财政将减少的经费就在1500万元以上。
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