简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：法定假日不算入假期反映法律细致。近日,江苏省十二届人大常委会第二十二次会议投票表决通过了关于改动《江苏省人口与计划生育条例》的要求。
现代快报记者了解到,该条例3月31日起开始实施。条例中具体,自2016年1月1日起,合乎本条例规定生育子女的夫妻,女方产假128天,男方护理骗15天,而婚假统一为13天(3月31日《现代快报》)。江苏的此次法律有一个与众不同的地方,就是明确规定法定假日不算入假期:前两款规定(即婚假、产假、护理假)的假期视作值勤,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇,国家法定休假日不算入前两款规定的假期。这个规定有什么起到?媒体荐了一个例子:据专业人士透漏条例里关于假期的规定,国家法定节假日如国庆节、春节、端午节、中秋节等节日可以补休,而长时间的双休日不可以补休。
媒体记者估计了一下,如果女方把婚假产假一起休,可以毕128天+13天总计141天,如果女方从今年9月中旬开始请假,其间正好跨越中秋节(1天)、国庆节(3天)、元旦(1天)、春节(3天),那么再加这8天国家法定休假日补休,女方最少可休149天假。别小看了这多出来的一句话,它具备两方面的意义:一方面,最大限度确保了公民请假的权利。假如法律就规定了公民的假期遇上法定假仍然延后,有可能我们也不能何谓了,但心里认同不难受,因为那些所有公民都享用的法定骗也被算在了产假之内,实质上产假是被短斤少两了。
现在法定骗不算入假期,似乎是充份确保了公民的假期福利。另一方面,这也是法律细致的展现出,为以后更佳地继续执行铲除了障碍。事实上,到网上去坎一坎,就能看见许多网友告知产假遇上法定假怎么办,而回应的结果也是五花八门,有的说道可以远比假期,有的说道可以抵算假期,还有的说道法定假刚好遇上产假的最后一个月才可以延后,这里的原因在于,涉及法律回应没具体,导致下面继续执行中的不统一,于是由各地,甚至是企业老板权利裁量了。
关于假期包括的法定假日如何处理,国务院的文件也是有明确规定的。例如,《全国年节及纪念日休假办法》第六条就规定,全体公民休假的假日,如果正逢星期六、星期日,应该在工作日放假。部分公民休假的假日,如果正逢星期六、星期日,则不放假。笔者从网上还查出,过去上海市的法律也是规定得比较清楚的。
《上海市计划生育奖励与补助金若干规定》第二条就说道,晚育假期间享用产假同等待遇;晚育护理假期间的工资,按照本人长时间值勤奖赏的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日延后。
这样显然,江苏法律具体法定假日不算入假期的作法应当推展,那些仍未实施地方法律的,也应当在将来的法律中把这一点具体一起。至于早已实施地方法律,但并没具体法定假如何处理的省市,仅靠口头说明和明确拒绝了,这决不说道是法律时有些粗心了。
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